如影随形

东湖点评：别让“伪加班”让你脱离努力的节奏

发布时间：2025-10-28 11:31编辑：bet356在线官方网站浏览（116）

近日，有网友反映的职场困境引起共鸣：我工作专注，擅长。为了尽早回家照顾孩子，分担长辈的压力，我始终以“现在就完成工作”为目标，工作耽误时不拒绝。然而，因为我准时​​上班，老板在会议上批评我“不愿意主动加班”。反观我身边的一些同事，他们拼命工作，捞时间，却只等下班后“卖力”——给工作组发通知，打电话解决不急的事情，听从“领导走我不走”，加班时总是把门开着，“增加他们的存在感”。这些“伪加班”工人常常受到赞扬。网友的困惑直达痛点：“时间”比“工作效率”更重要吗？ 这位网友的工作状态是应该成为现代职场的好典范——工作繁重时，可以“不喝水、不上厕所，不喝水、不上厕所，好好推”；当面临临时超负荷的工作时，他愿意牺牲午休时间来赶进度；如果有突发的任务需要加班，他也能快速反应，高质量完成。更难能可贵的是，即使他劝人“作弊”，他仍然坚持自己一贯的高标准。这种“以结果为导向”的努力，既能保证工作质量，又能兼顾家庭责任。这正是职业人士平衡“工作与生活”的理想状态。 令人惊讶的是，一些领导人的评价标准偏离了“有效性的本质”。对员工进行总结和评价，不看完成了多少重大任务，解决了多少实际问题他们已经解决了这些问题，但只关注“最有效的加班时间”。他们不区分“真勤”和“假功夫”，把“钓鱼加班”误认为是“敬业”，把“高效及时”误认为“不敬业”。这种本末倒置的审稿分析，不仅让审稿人感到厌恶，还会助长“形式主义加班”的不良风气——当“开门加班”比“闭门解决”更受认可时，当 “向团队展示”比“解决问题”更受青睐，只会让更多的人关注“假装努力”而不是“做实事”，影响整个团队的工作效率和实际环境。 职场的主要价值从来不是“呆久”，而是“出成果”。企业需要的是“8小时内高效解决问题”的员工，而不是“加班加点获得存在感”的演员；评价cr领导者的队伍应该向“实干家”倾斜，而不是“伪加班”。通过打破“加班成英雄”的误区，把“成效”作为衡量工作的第一标准，努力工作的人不会被抛弃，会付出应有的意义的奋斗。毕竟，真正健康的职场文化并不需要靠“绩效”来维持——表现出色、准时下班是理所当然的事情。 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：金聪（随州市“随心所欲”小组、随州市住房和城乡建设局） 编辑：沉素芬